Iş göremezlik raporu girişi nasıl yapılır?
Iş göremezlik raporu girişi nasıl yapılır?
İşgöremezlik Uygulamasına MEDULA şifrenizle giriş yapabilirsiniz. ÖNEMLİ. Uygulamaya giriş, güvenliği arttırmak amacıyla sms onay kodu gönderimine başlanmıştır. Bu kapsamda kullanıcı giriş ekranından sonra sisteme kayıtlı cep telefonuna onay kodu içeren sms gönderilmektedir.
Iş göremezlik raporu İŞVEREN onayı nasıl yapılır?
İşgöremezlik Uygulamasına MEDULA şifrenizle giriş yapabilirsiniz. ÖNEMLİ. Uygulamaya giriş, güvenliği arttırmak amacıyla sms onay kodu gönderimine başlanmıştır. Bu kapsamda kullanıcı giriş ekranından sonra sisteme kayıtlı cep telefonuna onay kodu içeren sms gönderilmektedir. Iş göremezlik raporu nereye bildirilir?
İşveren modülüne erişim https://uyg.sgk.gov.tr/vizite/welcome.do web adresinden sağlanmaktadır. Ayrıca işverenler www.sgk.gov.tr adresinden E-SGK > İŞVEREN > Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi (4A) linkini kullanarak geçici iş göremezlik işveren işlemleri sayfasına geçiş yapabilecekler. İŞVEREN raporu SGK'ya nasıl bildirilir?
5510 sayılı Yasanın 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi (4/a) kapsamındaki sigortalılara iş görmezlik ödeneklerinin ödenebilmesi için, istirahatli olduğu dönemde işyerinde çalışmamış olmaları gerektiğinden, çalışılmadığına dair bildirimin SGK'ya işverenler tarafından yapılması gerekmektedir. SGK rapor girişi kaç gün içinde yapılmalı?
http://www.sgk.gov.tr internet adresinden “İŞVEREN” menüsü seçilerek, “Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi”, “Kullanıcı Şifre Ekranı”, “Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri”, “Giriş” bölümünde yer alan bilgiler kaydedilerek yapılabilir. Iş göremezlik raporunu SGK'ya kim bildirir?
ÖNEMLİ: İstirahat Alan İşçi Raporunun 5 Gün İçinde SGK Sistemine Girişinin Yapılması Gerekmektedir. Aksi Halde İdari Para Cezası Uygulanacaktır. İstirahat alan işçi raporunun 5 gün içinde sisteme girilmemesi veya geç bildirilmesi halinde SGK tarafından İdari Para Cezası kesilecektir. Iş göremezlik raporu işyerine ne zaman verilir?
Bu gibi durumlarda evde istirahat edilmesi gerekebiliyor, çalışanlar devamsızlığın nedenini kanıtlamak için sağlık raporu alıyor. İşveren, işgöremezlik raporu alan çalışanı SGK'ya bildirmek yükümlü. Iş göremezlik raporu kim öder?
Raporun en az 3 gün süreli olarak alınması, Alınan en az 3 gün süreli raporun işverene en kısa sürede teslim edilmesi gerekmektedir. Iş göremezlik raporu en fazla kaç gün?
İş göremezlik ödeneği, sigortalı olarak çalışanların; iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hâllerinde gelir kaybına uğramamaları adına Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenir. İş göremezlik ödeneği hukuki dayanağını 2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasa'sının 60. Maddesinden alır. Iş göremezlik raporunu kim verir?
Sosyal Güvenlik Kurumunun genelgesine göre 1 Ocak-31 Aralık zaman dilimini kapsayan bir yıl içerisinde işçiler, toplam 40 gün rapor alabilir. İlk etapta iş yeri hekiminden 2 gün istirahat raporu alan çalışanlar, doktor muayenesi sonrasında tek seferde 10 gün rapor alabilir. SGK rapor onaylanmazsa ne olur?
Devlet hastaneleri ve üniversite hastanelerinin iş göremezlik raporu verdiğinden bahsetmiştik. Sağlık Bakanlığı ve SGK tarafından yetkilendirilmiş özel hastaneler de iş göremezlik raporu verebilir ancak; tahmin edileceği üzere bu raporun belli bir ücreti olacak ve bu ücret ekonomik olarak işçiyi zorlayabilecektir. Işyeri raporu bildirmezse ne olur?
İstirahat raporları mali müşavirler tarafından Kuruma bildirilmesi unutulursa ya da unutulmayıp zamanında yapılmazsa idari para cezası uygulanacaktır. Iş göremezlik raporu işyerine verilir mi?
1-İşçinin rapor aldığında bana bu dönemde çalışıp çalışmadığını bildirmek zorundasın. 2-Bu bildirimin yapılmaması kanunda 102. Maddede para cezası ile cezalandırılmıştır.
SON YAZILAR
